Belgian Event Supplier Association
Op 8 maart vieren we Internationale Vrouwendag. Een dag om stil te staan bij de emancipatiestrijd die we nog steeds voeren. Het glazen plafond en die glazen muren zijn er nog steeds. In de eventsector zijn er natuurlijk veel straffe vrouwen actief in heel uiteenlopende functies. Ja, jullie vieren we vandaag! Dankjewel aan ieder van jullie, oprecht.
Women in Live Music (WILM) organiseerde in 2024 een bevraging naar het welzijn van vrouwen in de live muziekindustrie. De resultaten zijn nu bekend. Er is nog een lange weg te gaan om gelijke kansen en voorwaarden voor iedereen in de sector te garanderen.
Alle beetjes helpen om de juiste mensen aan te trekken. Staan jouw vacatures al op de BESA jobpagina? Dat kost je als BESA-lid helemaal niks, behalve 10 minuutjes van je tijd.
Op het einde van 2024 wordt voor het eerst gebruik gemaakt van de nieuwe regels over de overdracht van wettelijke vakantiedagen gedurende maximaal 2 jaar. Indien je werknemers hebt die op einde van het jaar door omstandigheden onmogelijk hun resterend saldo vakantiedagen op kunnen nemen (zoals ziekte of bevallingsrust), dan worden die vakantiedagen vanaf nu overgedragen gedurende een periode van 24 maanden.
Sinds 2023 zijn alle werkgevers met 20 of meer werknemers verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen, volgens een strikte procedure in overleg met de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging. Deze procedure moet worden afgesloten door het opleidingsplan officieel elektronisch in te dienen bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Omdat er nog altijd veel vragen zijn over het gebruik van het flexi-jobsysteem in de evenementensector, organiseert BESA-member Amplo op 20 november een gratis webinar dat de voordelen maar ook de voorwaarden van flexi-jobs verkent voor zowel werkgevers als flexi-jobbers.
De maand november is al begonnen met een feestdag en ook in de eindejaarsperiode staan nog tal van feestdagen in de agenda. Maar hoe zit dat nu met feestdagen als je als jobstudent aan de slag bent? We zetten een aantal dingen even op een rijtje.
De studenten van de Arteveldehogeschool in Gent kiezen resoluut voor werkplekleren en leren het beroep door mee te draaien in een bedrijf. Ze staan te popelen om op een werkplek aan de slag te gaan. Via speeddates op donderdag 14 november kan je op zoek naar een student die perfect matcht met jouw organisatie.
Het systeem van flexi-jobs werd aanzienlijk uitgebreid, ook naar de eventsector. De consulenten van BESA member Amplo merken na negen maanden echter op dat er nog veel issues zijn die een bredere toepassing van flexi-jobs in onze sector in de weg staan.
Werknemers tijdelijk naar het buitenland sturen kan binnen de EU gemakkelijk via detachering. De Europese Commissie heeft een handige tool ontwikkeld waarmee je kan zien welke formaliteiten je moet vervullen.
Geconfronteerd met de moeilijkheden van artiesten en technici die in de podiumkunsten werken met meervoudige en vaak korte contracten, heeft het Dockers-team een platform ontwikkeld voor het administratief beheer en hulp bij sociale rechten.
Het ondernemersvertrouwen in ons land is laag en is sinds het begin van de coronacrisis in 2020 en de daaropvolgende energiecrisis in 2021 nauwelijks gestegen. Deze voorzichtigheid is helaas ook te merken in de eventsector, wat een rem kan zijn op investeringen en het aanwerven van personeel. Dat blijkt uit de resultaten van het tweede kwartaalonderzoek dat Event Confederation samen met onderzoekspartner iVOX in april 2024 heeft uitgevoerd bij 115 event professionals in België.
De Vlaamse Vereniging van Studenten VVS en UNIZO vragen om met spoed de uitbreiding van studentenarbeid tot 600 uur te verankeren in de wet. Anders valt dit in 2025 terug op het lagere plafond van 475 uur van voorheen. Voor zowel studenten, die meer en meer in hun eigen studiekosten en levensonderhoud moeten voorzien, als voor sectoren die veel gebruik maken van studentenarbeid, zoals de eventsector, is dit essentieel.
Dat het geen sinecure is om goed personeel te vinden om onze bedrijven te komen versterken, dat wisten we al. Daarom organiseert Event Confederation een aantal livestreams om onze bedrijven te helpen om zichzelf als aantrekkelijke werkgever in de markt te zetten.
In de globale wereld van vandaag is diversiteit en inclusie niet langer een nice-to-have maar een must-have voor bedrijven die duurzame groei nastreven. Hoe pak je dat aan en maak je er een win-win-win situatie van voor je bedrijf, je werknemers en je klanten?
