![Dockers: een gratis tool voor payrollers in de eventsector cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/05/341034908-1255717328484935-5078697819550846637-n_263d74b7916263a2566be5076b439656_2000.jpg?fit=1024%2C471&quality=100&ssl=1)
Dockers: een gratis tool voor payrollers in de eventsector
![Travailler dans le secteur de l’événementiel : pas évident, mais cela vous rend heureux cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/05/marc-schulte-c1j96r-darc-unsplash-web_bbabc85f806f7de1f6b6296539ac8fb3_2000.jpg?fit=747%2C502&quality=100&ssl=1)
Werken in de eventsector: niet evident, maar je wordt er wel gelukkig van
![Les étudiants et les employeurs demandent la consolidation des 600 heures de travail des étudiants cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/04/yohann-libot-ytu4fbxznl8-unsplash-web_c0a7a5597429caa9c40674a9428ebca2_2000.jpg?fit=749%2C499&quality=100&ssl=1)
Studenten en werkgevers eisen verankering 600 uur studentenarbeid
![Event Confederation Livestream: “Hoe zet je je eventbedrijf in de kijker als aantrekkelijke werkgever” cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/04/employer-branding-nl-1_b4a01d68b828202defdd029405503f49_2000.jpg?fit=827%2C547&quality=100&ssl=1)
Event Confederation Livestream: “Hoe zet je je eventbedrijf in de kijker als aantrekkelijke werkgever”
![Inclusief ondernemerschap: benut de kracht van verschillen! cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/04/closeup-diverse-people-joining-their-hands-web_ebf9c0cfd8db5737b55c474769a12fa7_2000.jpg?fit=625%2C352&quality=100&ssl=1)
Inclusief ondernemerschap: benut de kracht van verschillen!
![Wat het publiek niet ziet: een kijkje backstage “achter de Maestro” cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/04/0007e6f7-bb8b-11ee-b483-02b7b76bf47f-crop_5f5faddf186656597bbe3f3662762c14_2000.jpg?fit=1024%2C957&quality=100&ssl=1)
Wat het publiek niet ziet: een kijkje backstage “achter de Maestro”
![Echo24 : c'est presque là ! cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/01/138_7090870b0ddc2be0bf886da46cd85cd8_2000.jpg?fit=1024%2C535&quality=100&ssl=1)
Echo24: het is bijna zover!
![Anno 2024, y a-t-il un besoin et une place pour un nouveau statut d’event steward ? cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/01/614e07e4-1b22-4672-8371-8a1a2b8818b8safety_00746f79108e3a7608857d62ee0a855b_2000.jpg?fit=1024%2C1024&quality=100&ssl=1)
Is er anno 2024 nood en plaats voor een nieuw statuut als event steward?
![Indemnisation des bénévoles en 2024 cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/01/cristi-tohatan-xibic21qezq-unsplash-web_1d94abcd60dd7113d40d5cd78ff11b91_2000.jpg?fit=645%2C430&quality=100&ssl=1)
Vrijwilligers vergoeden in 2024
![Flexi-jobs: wat valt er precies onder en welke voordelen biedt het systeem? cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/01/female-wedding-planner-working-ceremony-23-2150167231-web_4ba4053fb70b2fe13ee30e90d1e8a063_2000.jpg?fit=690%2C459&quality=100&ssl=1)
Flexi-jobs: wat valt er precies onder en welke voordelen biedt het systeem?
![Nieuwe CAO met meer flexibiliteit voor PC 126 cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2024/01/jonny-gios-8wktiz1kezy-unsplash-crop-web_fa9ffaecad7be4d2c08fbed673c18193_2000.jpg?fit=966%2C634&quality=100&ssl=1)
Nieuwe CAO met meer flexibiliteit voor PC 126
![Sociale hervorming voor kunstwerkers: artistiek-technische functies eindelijk erkend cover](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2023/12/jordan-mcdonald-qeggw80ocm8-unsplash-resize_ff3183f35cb446890f961d4d4e3f63d2_2000.jpg?fit=648%2C432&quality=100&ssl=1)
Sociale hervorming voor kunstwerkers: artistiek-technische functies eindelijk erkend
![Uitbreiding flexi-jobs voor de eventsector op basis van NACE-codes](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2023/10/jessica-da-rosa-miwdnjlsp3u-unsplash-web_87910ee63f233fc4014ab90a87c8600d.jpg?fit=750%2C500&quality=100&ssl=1)
Uitbreiding flexi-jobs voor de eventsector op basis van NACE-codes
Het systeem van flexi-jobs wordt uitgebreid naar o.a. de eventsector. We zijn blij dat de overheid ons heeft gevolgd zodat ook bedrijven die niet in PC 304 zitten nu ook gebruik kunnen maken van het systeem, op basis van de NACE-codes die hun hoofdactiviteit omschrijven.
![Hoe gaat het met je medewerkers? Kom het te weten met de Resilience Scan van B-Tonic](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2023/10/pexels-fox-1595387-web_7c03fca04d7ebb118ef3dba01f49d297.jpg?fit=750%2C500&quality=100&ssl=1)
Hoe gaat het met je medewerkers? Kom het te weten met de Resilience Scan van B-Tonic
Mensen die goed in hun vel zitten zijn gemotiveerder en vallen minder snel uit. Dat is belangrijker dan ooit nu het zo moeilijk is om gemotiveerde medewerkers te vinden en te houden. De Resilience Scan van B-Tonic peilt naar het mentaal welzijn en de veerkracht van je medewerkers en vat de resultaten samen in een overzichtelijk rapport. Een handige tool om de veerkracht van je team te meten én te versterken.
![](https://i0.wp.com/besa.be/wp-content/uploads/2023/10/sigmund-4moipdcslr4-unsplash-web_1fa4f69ffb732bdfd3562b94a103f58c.jpg?fit=506%2C380&quality=100&ssl=1)
Vlaamse premie individueel maatwerk voor personen met een arbeidsbeperking
Extra ondersteuning nodig op de werkvloer door een erkende (blijvende of tijdelijke)…