Vanaf 1 juli 2025 maken wij integraal deel uit van Event Confederation.
Wil jij ook graag deel uitmaken van het grootste netwerk van eventbedrijven in België?
Wil jij ook graag deel uitmaken van het grootste netwerk van eventbedrijven in België?
Je wist het waarschijnlijk al maar nu wordt het officieel: vanaf 1 juli fuseert BESA helemaal met de Event Confederation. Voor jou als BESA-lid heeft dit alleen maar voordelen!
Wist je dat je dankzij je BESA lidmaatschap al automatisch lid bent van de Event Confederation? BESA kantelt dit jaar immers in de Event Confederation. Dat brengt heel wat voordelen met zich mee. Maak jij er al gebruik van?
Op 11 juni genoten we samen met 150 eventcollega's van een fantastische zomeravond aan het water tijdens de jaarlijkse Summer Drink van de Event Confederation. Een terugblik ...
Steeds meer jongeren kiezen voor werkplekleren, een combinatie van theorie op school met praktijkervaring op de werkvloer. Het resultaat? Gemotiveerde, goed opgeleide medewerkers voor onze eventbedrijven. Werkplekleren kan dan ook een oplossing bieden voor de moeilijke zoektocht naar talent in onze sector.
De zon van de afgelopen weken doet ons al dromen van vakantie. Maar hoe zit dat nu weer precies met vakantiedagen? Wat als je deeltijds werkt, of als payroller? Mag je zomaar dagen overdragen naar volgend jaar als je niet al je vakantie hebt opgebruikt? Je leest er hier alles over.
Niet alleen wij, ook de bezoekers van evenementen kiezen voor safety first. Een evenement moet in eerste instantie veilig zijn. Dat leert het onderzoek dat de Event Confederation in april 2025 heeft uitgevoerd bij 1.000 Belgen.
De Europese Loontransparantierichtlijn bepaalt dat bedrijven vanaf 2026 transparant moeten zijn over hun verloningsbeleid. De EU wil hiermee de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Dat wil ze doen door in te zetten op 100% transparantie. Lees hier wat dit voor jou betekent.
De Event Confederation nodigt alle eventcollega's uit in Antwerpen! Schrijf je dus zeker in voor de Summer Drink op 11 juni. Kom je mee het zomerseizoen aftrappen?
Nu het festivalseizoen zo langzamerhand weer op gang komt, komen ook de studentenjobs weer op de radar. Vanaf dit jaar kunnen jobstudenten maximaal 650 uren per kalenderjaar werken in plaats van voorheen 475 uren.
Het Forem hervormt dit jaar het Plan Formation-Insertion (PFI). Meteen de gelegenheid om de aandacht te vestigen op deze financiële steun aan Waalse bedrijven die een nieuwe werknemer zonder ervaring in dienst nemen en opleiden.
Ben jij professioneel actief in of betrokken bij het organiseren, ondersteunen en/of toeleveren aan evenementen? Vul dan vòòr 30 april de sectorenquête van de Event Confederation in.
Op 23 april vertelt BESA member Amplo tijdens een webinar wat de voordelen maar ook de voorwaarden zijn voor flexijobs in de culturele en eventsector, zowel voor werkgevers als flexijobbers.
Met de verscherpte aandacht voor veiligheid op Tijdelijke en Mobiele Bouwplaatsen (TMB) zat het er al een tijdje aan te komen: een verplichte basisveiligheidsopleiding voor iedereen die werkt op events. Die wordt vanaf eind april op verschillende plaatsen in Vlaanderen georganiseerd.
We kijken al uit naar de zomer! En is er een betere manier om het zomerseizoen af te trappen dan samen met collega's uit de sector? Schrijf je dus zeker in voor de Summer Drink van de Event Confederation op 11 juni!
Veiligheid is één van de speerpunten waar we met BESA en de Event Confederation graag op inzetten. Daarom staan in onze kalender heel wat initiatieven rond dit thema. Dankzij je dubbel lidmaatschap van BESA en de Event Confederation kan je bovendien genieten van een mooie korting op de ticketprijs.
Op 8 maart vieren we Internationale Vrouwendag. Een dag om stil te staan bij de emancipatiestrijd die we nog steeds voeren. Het glazen plafond en die glazen muren zijn er nog steeds. In de eventsector zijn er natuurlijk veel straffe vrouwen actief in heel uiteenlopende functies. Ja, jullie vieren we vandaag! Dankjewel aan ieder van jullie, oprecht.
2024 was voor heel wat organisaties in de eventsector een goed jaar, maar de hoge kosten zetten de winstmarges onder druk en de economische onrust zorgt voor aarzeling en uitstelgedrag. Dat leren de resultaten van het onderzoek dat Event Confederation samen met onderzoekspartner iVOX in januari 2025 heeft uitgevoerd bij 150 event professionals in België.
Samenkomen met je collega toeleveranciers rond relevante thema's, ervaringen uitwisselen en gezamenlijke issues aanpakken. Dat is in een notendop de clusterwerking van de Event Confederation. Hoe meer bedrijven er hun stem laten horen, hoe beter we de vinger aan de pols kunnen houden. Jij doet toch ook mee?
De nieuwe federale regering wil niet enkel werk maken van een integraal veiligheidsbeleid maar ook van een krachtig antitabaksbeleid. De droom van een rookvrije generatie in 2040 wordt stapsgewijs aangepakt. Zo werd in het federaal regeerakkoord de ambitie geformuleerd om het rookverbod uit te breiden naar terrassen. De horeca is alvast misnoegd. Maar wat met de eventsector? Wat de Belgen ervan vinden lees je in de samenvatting van het onderzoek van de Event Confederation in januari 2025.
Fijn om jullie met zovelen te mogen verwelkomen in de Brabanthal in Leuven voor onze nieuwjaarsdrink samen met de collega's van Febelux en ACC Belgium! Meteen ook het startschot voor onze gezamenlijke werking onder de vlag van de Event Confederation. Vanaf dit jaar ben je als BESA member dus ook automatisch aangesloten bij de Event Confederation.
Hier is hij dan, de allereerste nieuwsbrief van 2025 van de Event Confederation! Het is alweer de 11e editie en we hebben spannend nieuws voor jullie. Veel leesplezier!
We willen met de Event Confederation de vinger aan de pols houden over enkele belangrijke kernindicatoren bij de vele event professionals in ons land. Ben jij professioneel actief in of betrokken bij het organiseren, ondersteunen en/of toeleveren aan evenementen? Vul dan zeker voor 1 februari de eerste kwartaalenquête van dit jaar in!
We trappen het nieuwe jaar meteen af met een nieuw initiatief: de Event Confederation Sector Call. De kick off hiervan wordt georganiseerd op maandag 13 januari om 16u30. Tijdens deze eerste Sector Call van 2025 gaan we in op de veranderingen die dit jaar bij de Event Confederation op til staan en wat dat voor jou als lid van BESA betekent.
Bij de start van een nieuw jaar horen natuurlijk ook de warmste wensen! We willen jou dan ook vanwege het hele BESA team een fantastisch 2025 toewensen, een jaar dat zakelijke successen brengt, maar ook momenten van vreugde en persoonlijke voldoening. Er staat dit jaar heel wat op de planning. Laten we in 2025 verder bouwen aan onze gezamenlijke doelen, waarin samenwerking centraal blijft staan en we elkaar blijven inspireren!
Het zag er lang naar uit dat vanaf 1 januari 2025 een totaalverbod op PET en blik op evenementen zou gelden, maar de Vlaamse regering besliste om dat verbod te schrappen. Het verbod is nu definitief van de baan.
Women in Live Music (WILM) organiseerde in 2024 een bevraging naar het welzijn van vrouwen in de live muziekindustrie. De resultaten zijn nu bekend. Er is nog een lange weg te gaan om gelijke kansen en voorwaarden voor iedereen in de sector te garanderen.
Wie erbij was, kan het beamen: de eerste editie van Eventure in Waregem Expo mag met zijn bruisende vibe en interessante standhouders terecht een succes genoemd worden! We blikken terug op twee dagen vol fijne gesprekken met oude bekenden en nieuwe gezichten.
Alle beetjes helpen om de juiste mensen aan te trekken. Staan jouw vacatures al op de BESA jobpagina? Dat kost je als BESA-lid helemaal niks, behalve 10 minuutjes van je tijd.
Event Confederation slaat samen met ACC Belgium, BESA en Febelux de handen in elkaar om de ganse eventsector samen te brengen en te trakteren op een gezellige nieuwjaarsdrink. We nodigen je graag uit om samen met ons te klinken op het nieuwe jaar tijdens onze nieuwjaarsreceptie op 30 januari 2025 in de Brabanthal in Leuven.
Op het einde van 2024 wordt voor het eerst gebruik gemaakt van de nieuwe regels over de overdracht van wettelijke vakantiedagen gedurende maximaal 2 jaar. Indien je werknemers hebt die op einde van het jaar door omstandigheden onmogelijk hun resterend saldo vakantiedagen op kunnen nemen (zoals ziekte of bevallingsrust), dan worden die vakantiedagen vanaf nu overgedragen gedurende een periode van 24 maanden.