Vanaf 1 juli 2025 maken wij integraal deel uit van Event Confederation.
Wil jij ook graag deel uitmaken van het grootste netwerk van eventbedrijven in België?
Duaal leren: een slimme brug tussen school en werk
Steeds meer jongeren kiezen voor werkplekleren, een combinatie van theorie op school met praktijkervaring op de werkvloer. Het resultaat? Gemotiveerde, goed opgeleide medewerkers voor onze eventbedrijven. Werkplekleren kan dan ook een oplossing bieden voor de moeilijke zoektocht naar talent in onze sector.
De zoektocht naar gemotiveerde werknemers is niet altijd evident in onze sector. Duaal leren kan hiervoor een oplossing bieden. Duaal leren – ook werkplekleren genoemd – bouwt een brug over de kloof tussen school en werk. Steeds meer jongeren kiezen voor die combinatie van theorie op school met praktijkervaring op de werkvloer. Het resultaat is dat zij de schoolbanken met een diploma én de relevante werkervaring die door werkgevers wordt gevraagd. Dat vertaalt zich in een snellere toegang tot de arbeidsmarkt en gemotiveerde, goed opgeleide medewerkers voor onze eventbedrijven.
Dit schooljaar kozen 5.841 jongeren voor duaal leren als alternatieve leerweg. Daarmee is het aantal leerlingen in duale opleidingen met 30% gestegen ten opzichte van vorig jaar en zelfs verdubbeld sinds 2023. En de impact is zondermeer indrukwekkend: slechts 5,8% van de afgestudeerden uit een duale opleiding is na een jaar nog werkzoekend. Ter vergelijking: in het deeltijds onderwijs is dat 17,4%, in het beroepsonderwijs 7,5% en in het technisch onderwijs 6,6%.
Werkplekleren werkt zo goed omdat jongeren rechtstreeks op de werkvloer worden opgeleid. Afhankelijk van de opleiding spenderen ze drie tot vier dagen per week in een bedrijf, waar ze onder begeleiding van een mentor de kneepjes van het vak leren. De resterende tijd volgen ze algemene vakken in een secundaire school, een centrum voor deeltijds onderwijs, een Syntra-campus of een centrum voor volwassenonderwijs. Dat maakt duaal leren de meest intensieve vorm van werkplekleren.
Duaal leren is flexibel, maar goed gestructureerd. De manier waarop een jongere aan de slag gaat, hangt af van de opleiding en de bijbehorende overeenkomst. Werkt de leerling gemiddeld minder dan 20 uur per week, dan is het een onbezoldigde stage. Werkt hij of zij meer dan 20 uur, dan heeft de jongere recht op een leervergoeding. Zo’n leervergoeding is niet meteen het grote geld. Het gaat over een bedrag tussen de 612,50 EUR en 728,70 EUR, afhankelijk van de graad waarin de persoon instapt. De betaling, het vinden van een geschikte werkplek, de screening, … Alles wordt gemonitord door een trajectbegeleider.
Wat levert het op voor jou als werkgever?
- Leerlingen zijn meteen inzetbaar. Ze kunnen drie dagen per week meewerken.
- Een dynamische werkvloer. Een ambitieuze jongere kan je team versterken, het lerende effect van zo iemand kan ook andere werknemers stimuleren.
- Mogelijke vaste medewerker in spe. Je leidt iemand op die later misschien in dienst blijft.
- Financieel voordeel. Ondernemers in Vlaanderen kunnen genieten van een premie kwalificerend werkplekleren van 600 EUR als de lerende geen vergoeding van de onderneming ontvangt en 1.000 EUR als de lerende wel een vergoeding van de onderneming ontvangt.
Meer info over de premie kwalificerend werkplekleren vind je hier: Premie kwalificerend werkplekleren | Vlaanderen.be
Wat maakt duaal leren aantrekkelijk voor jongeren?
- Ze leren een beroep al doende. Geen droge theorie, maar echte praktijkervaring.
- Een vlotte doorstroming naar de arbeidsmarkt. 94% van de afgestudeerden heeft binnen het jaar een job.
- Persoonlijke begeleiding. Zowel een mentor in het bedrijf als een (Syntra-) trajectbegeleider staan paraat.
- Financieel aantrekkelijk. Jongeren blijven fiscaal ten laste van hun ouders en ontvangen een maandelijkse leervergoeding.
- Een diploma én werkervaring. Ze studeren af met een volwaardig diploma (secundair onderwijs) én een erkende beroepskwalificatie. Daarnaast blijft een plekje in het hoger onderwijs perfect mogelijk.
Wil je zelf een leerwerkplek aanbieden?
Wil je als ondernemer aan de slag met duaal leren, dan heb je een erkenning nodig. De procedure verloopt via het digitale loket app.werkplekduaal.be en wordt binnen 14 dagen behandeld. De erkenning blijft vijf jaar geldig.
Meer info over werkplekleren vind je op https://duaalleren.vlaanderen/onderneming
—
