Het Waalse “Plan Formation-Insertion” (PFI): hulp bij het opleiden van je toekomstige werknemer

Een nieuwe werknemer aannemen en opleiden? Denk aan PFI! Met het Plan Formation-Insertion (Opleidings- en Integratieplan) kan je een werkzoekende opleiden volgens jouw specifieke behoeften en hem of haar vervolgens in dienst nemen voor een periode die minstens gelijk is aan de opleidingsperiode, en dat dankzij een subsidie die je van Wallonië ontvangt. Het PFI kan een manier zijn om die witte raaf te vinden waar je naar op zoek bent, want jij bent zelf degene die hem vormgeeft!

Het idee achter het PFI is dat je een werkzoekende kan opleiden en hem of haar vervolgens voor minstens dezelfde tijd in dienst kan nemen. De opleiding duurt tussen 4 en 26 weken. Die tijd wordt gebruikt om de toekomstige werknemer te helpen om vaardigheden te verwerven die specifiek zijn voor jouw bedrijf en zich de gewoonten van jouw bedrijf eigen te maken. Voor sommige werkzoekenden kan de opleidingsperiode worden verlengd tot 52 weken.

De voordelen voor jouw bedrijf

• Het gaat om maatwerk: je leidt je toekomstige werknemer op om te voldoen aan de specifieke behoeften van jouw bedrijf.
• Tijdens de opleiding betaal je de trainee een aanmoedigingspremie (berekend op basis van het toekomstige bruto maandsalaris en de werkelijk gewerkte dagen) en reiskosten, als de sector hierin voorziet.
• Geen sociale bijdragen: het loon is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.
• Na de opleiding kun je in aanmerking komen voor overheidssteun gekoppeld aan de aanwerving van de stagiair (Impulsion 12 mois+, SESAM, verlaging van de RSZ, enz.)

De tegenprestatie voor deze voordelen

1. De stage is een echte stage: je stelt een opleidingsprogramma op en stelt een mentor binnen het bedrijf aan (minstens 5 jaar anciënniteit of gecertificeerde mentor). Aan het einde van de PFI ontvangt de stagiair een vaardigheidscertificaat dat het bereikte opleidingsniveau weergeeft.
2. Een werknemersverzekering is verplicht. Je verzekert de stagiair tegen ongevallen op het werk en onderweg van en naar het werk.
3. Het doel van het PFI is de aanwerving. Je bent verplicht om de stagiair aan het einde van de stageperiode voor minstens dezelfde periode in dienst te nemen.
4. Het is niet de bedoeling dat deze werknemer iemand vervangt: door deze nieuwe werknemer aan te nemen, vergroot je je personeelsbestand. Deze uitbreiding van het personeelsbestand wordt gecontroleerd.

Geïnteresseerd? Meer informatie over het PFI vind je hier (in het Frans): https://www.leforem.be/entreprises/aides-financieres-plan-formation-insertion.html.

—

Foto: 1890.be