Hoe zit het nu met dat paritair comité?
Het mag dan niet erg in het oog lopen, maar achter de schermen wordt er naarstig verder gewerkt aan een paritair comité voor de eventsector. Dat wordt waarschijnlijk het al bestaande PC 304 van het vermakelijkheidsbedrijf (podiumkunsten) mits het mogelijk is om een bevoegdheidsuitbreiding te bekomen zodat een significant deel van de eventsector hier een plekje kan vinden.
Lees meerHoe zit het nu met dat paritair comité?Welk paritair comité past het best bij jouw eventbedrijf?
Wisselen van PC 200 naar PC 304 kan een wereld van verschil maken. Ook om onze eventsector een grotere stem, meer zichtbaarheid en waardevolle data te geven.
Lees meerWelk paritair comité past het best bij jouw eventbedrijf?Waar zijn de vrouwen in de backstage crews?
Dames, vullen jullie de enquête van WILM (Women In Live Music) in? De organisatie verzamelt gegevens over hoeveel vrouwen er backstage werken in de live muziekindustrie en in welk land ze actief zijn.
Lees meerWaar zijn de vrouwen in de backstage crews?Het Fonds 304 lanceert een online enquête over de psychosociale risico’s in de sector
Het Fonds 304 (het Franstalige Sociaal Fonds van het paritair comité 304) voert een online analyse uit van de psychosociale risico's in de sector van de podiumkunsten. Alle professionals in de sector kunnen tot 17 juni een online vragenlijst invullen.
Lees meerHet Fonds 304 lanceert een online enquête over de psychosociale risico’s in de sectorVlaams Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag
Grensoverschrijdend gedrag kan nooit door de beugel. Het Vlaams Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag biedt hulp en een luisterend oor, en dat zonder oordeel en in alle vertrouwen. Om grensoverschrijdend gedrag te (h)erkennen en personen die hiermee in aanraking zijn gekomen de weg te wijzen naar het meldpunt, werd de campagne ‘Misschien’ gelanceerd.
Lees meerVlaams Meldpunt Grensoverschrijdend GedragGeen plek voor pesten, intimidatie of discriminatie: 10 principes voor een veilige en inclusieve werkomgeving
21 maart staat wereldwijd in het teken van verdraagzaamheid en de strijd tegen racisme en discriminatie. Onze Britse collega’s uit de theater- en entertainmentwereld stelden 10 principes op die door de bedrijven in de UK worden onderschreven. Zo maken ze duidelijk dat pesten, intimidatie en discriminatie niet thuishoren in de eventwereld.
Lees meerGeen plek voor pesten, intimidatie of discriminatie: 10 principes voor een veilige en inclusieve werkomgevingNieuwe CAO rond versoepeling arbeidsduur voor PC 126 getekend
Dat er een nieuwe CAO voor PC126 aan kwam wisten we al. Daarin wordt een versoepeling van de arbeidsduur voorzien. Die nieuwe CAO is nu getekend.
Lees meerNieuwe CAO rond versoepeling arbeidsduur voor PC 126 getekendWelkom op de WILM Crewlist!
De technische kant van de eventindustrie bllijft vooralsnog een mannenzaak. Daar wil WILM - Women In Live Music - iets aan doen. Ken jij een bedrijf of artiest die op zoek is naar een diverser team? Stuur ze dan naar de WILM Crewlist!
Lees meerWelkom op de WILM Crewlist!Inspiratiegids “Zij aan Zij”
Organiseer je een evenement? Ga dan aan de slag met wat vrouwen écht belangrijk vinden dankzij de inspiratiegids “Zij aan Zij”. De gids is een verzameling inzichten en praktische tips, gericht op zeven belangrijke factoren die de deelname van vrouwen aan publieke evenementen beïnvloeden.
Lees meerInspiratiegids “Zij aan Zij”The MMF Guide To Mental Health: een hulpmiddel tegen burnout & stress in de live industrie
In 2017 publiceerde The Music Managers Forum een eerste keer haar “The MMF Guide To Mental Health”, met een update in 2021. De tips & tricks zijn bedoeld voor de muziekindustrie maar zijn ook perfect toepasbaar voor iedereen die werkt in events.
Lees meerThe MMF Guide To Mental Health: een hulpmiddel tegen burnout & stress in de live industrieFlexi-jobs: wat valt er precies onder en welke voordelen biedt het systeem?
De overheid heeft het systeem van flexi-jobs uitgebreid naar onder andere de eventbedrijven die in PC 304 (podiumkunsten) werken en bedrijven die onder bepaalde NACE codes werken. Maar wat is een flexi-job eigenlijk en wat zijn de voordelen ervan? BESA-member Amplo geeft meer uitleg.
Lees meerFlexi-jobs: wat valt er precies onder en welke voordelen biedt het systeem?Nieuwe CAO met meer flexibiliteit voor PC 126
Het paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking PC 126, waar ook een heleboel eventbedrijven onder ressorteren, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024.
Lees meerNieuwe CAO met meer flexibiliteit voor PC 126WILM survey: welbevinden van vrouwen in de live muziekindustrie
Vrouwen in technische beroepen zijn ook in de eventsector een minderheid. WILM - Women In Live Music - peilde daarom naar het welbevinden van de vrouwen in de live industrie. Dit zijn de resultaten van hun onderzoek.
Lees meerWILM survey: welbevinden van vrouwen in de live muziekindustrieHoe gaat het met je medewerkers? Kom het te weten met de Resilience Scan van B-Tonic
Mensen die goed in hun vel zitten zijn gemotiveerder en vallen minder snel uit. Dat is belangrijker dan ooit nu het zo moeilijk is om gemotiveerde medewerkers te vinden en te houden. De Resilience Scan van B-Tonic peilt naar het mentaal welzijn en de veerkracht van je medewerkers en vat de resultaten samen in een overzichtelijk rapport. Een handige tool om de veerkracht van je team te meten én te versterken.
Vlaamse premie individueel maatwerk voor personen met een arbeidsbeperking
Extra ondersteuning nodig op de werkvloer door een erkende (blijvende of tijdelijke)…