Premier De Croo bracht dinsdag 11 oktober 2022 zijn State of the Union in het parlement. Daarin kondigde hij aan dat flexi-jobs ook mogelijk zullen worden in de event- en cultuursector.
Tot nu toe waren flexi-jobs enkel mogelijk in de horeca en detailhandel. Het systeem wordt nu uitgebreid naar andere sectoren zoals de landbouw, de zorg en de sport. Ook de event- en cultuursector zal gebruik kunnen maken van het systeem. Dat is goed nieuws voor de vele bedrijven in onze sector op zoek naar extra helpende handen om de events in hun planning tot een goed einde te brengen!
Een flexi-job geeft werknemers de kans om op een voordelige manier bij te klussen naast hun hoofdbaan. Er hangen wel strikte voorwaarden aan vast. Enkel werknemers die minstens vier vijfden werken of 65-plussers komen in aanmerking voor het flexi-jobstatuut. Zelfstandigen komen dus niet in aanmerking.
Flexi-jobbers betalen geen sociale bijdragen of belastingen op hun loon en ze mogen onbeperkt bijverdienen. Ze bouwen ook sociale rechten op (tenzij ze al op pensioen zijn). Werkgevers betalen een verlaagd tarief van 25% werkgeversbijdragen bovenop het loon van een flexi-jobber. Het systeem is dus interessant voor zowel de werkgever als de werknemer.
Om de bedrijven te beschermen tegen de exploderende loonkosten als gevolg van de indexaanpassing van januari besliste de federale regering ook om de patronale bijdragen tijdens de eerste twee kwartalen van 2023 te verminderen met 7,07%, zodat de schok grotendeels door de overheid wordt opgevangen. De maatregel heeft een prijskaartje van zowat 1 miljard EUR. Bedrijven krijgen ook de mogelijkheid om de patronale lasten in het derde en vierde kwartaal van 2023 uit te stellen tot 2025.
—
Photo by RODNAE Productions: https://www.pexels.com/photo/wood-fashion-man-couple-7464215/
