Capital humain

Le soleil de ces dernières semaines nous fait déjà rêver de vacances. Mais qu'en est-il exactement des jours de congé ? Que se passe-t-il si vous travaillez à temps partiel ou comme payroller ? Pouvez-vous reporter des jours sur l'année suivante si vous n'avez pas utilisé tous vos congés ? Vous pouvez lire la réponse à ces questions ici.

Avec la reprise progressive de la saison des festivals, les emplois pour étudiants reviennent également au premier plan. À partir de cette année, les jobistes peuvent travailler un maximum de 650 heures par année civile, au lieu de 475 heures auparavant.

Le Forem réforme cette année le Plan Formation-Insertion (PFI). L'occasion de mettre en lumière cette aide financière octroyée à l'entreprise wallonne qui embauche et forme en son sein un nouvel employé manquant d'expérience.

Le 8 mars, nous célébrons la Journée internationale de la femme. Une journée de réflexion sur la lutte pour l'émancipation que nous menons encore aujourd'hui. Le plafond de verre et les murs de verre sont toujours là. Dans le secteur de l'événementiel, bien sûr, il y a beaucoup de femmes formidables qui travaillent dans une grande variété de rôles. Oui, on vous fête aujourd'hui ! Merci à chacun d'entre vous, sincèrement.

Chaque chose compte pour attirer les bonnes personnes. Vos offres d'emploi figurent-elles déjà sur la page emploi de BESA ? En tant que membre de BESA, cela ne vous coûte absolument rien, si ce n'est 10 minutes de votre temps.

Fin 2024, les nouvelles règles relatives au report des congés légaux jusqu'à deux ans seront appliquées pour la première fois. Si des salariés ne peuvent pas prendre le solde de leurs congés à la fin de l'année en raison de circonstances particulières (maladie ou congé de maternité, par exemple), ces congés seront dorénavant reportés pendant une période de 24 mois.

Le mois de novembre a commencé avec un jour férié et la période de fin d'année devant nous est riche en jours fériés. Mais qu'en est-il des jours fériés lorsque vous travaillez en tant qu'étudiant jobiste ? Nous avons relevé quelques points à ce sujet.

Envoyer temporairement des employés à l'étranger est facile au sein de l'UE par le biais du détachement. La Commission européenne a mis au point un outil pratique qui vous permet de savoir quelles formalités vous devez accomplir.

L'association flamande des étudiants VVS et UNIZO demandent que l'extension du travail étudiant à 600 heures soit inscrite d'urgence dans la loi. Dans le cas contraire, on retombera en 2025 sur le plafond inférieur de 475 heures en vigueur auparavant. Cette mesure est essentielle tant pour les étudiants, qui doivent de plus en plus assumer eux-mêmes leurs frais d'études et de subsistance, que pour les secteurs qui dépendent fortement du travail étudiant, comme le secteur de l'événementiel.

Dans le monde globalisé d'aujourd'hui, la diversité et l'inclusion ne sont plus considérées comme un bonus, mais comme un impératif pour les entreprises qui aspirent à une croissance durable. Comment aborder ce sujet en tant que responsable d'entreprise et en faire une situation gagnant-gagnant-gagnant pour votre entreprise, votre personnel et vos client.es ?

Si vous remboursez les frais de vos volontaires correctement, ce remboursement n'est pas un revenu et est donc également exonéré d'impôts et de cotisations sociales. Il existe deux systèmes de remboursement : les frais réels ou les frais forfaitaires, chacun ayant ses propres règles.

Le système des flexi-jobs est étendu au secteur de l'événementiel, entre autres. Nous sommes heureux que le gouvernement nous ait suivi et que les entreprises qui ne font pas partie du PC 304 puissent désormais en profiter, sur base des codes NACE qui définissent leur activité principale.

L'été a commencé, les examens sont terminés et, pour de nombreux étudiants, cela signifie gagner un peu d'argent pendant les vacances d'été. En tant qu'étudiant jobiste, vous ne payez que très peu de cotisations sociales et pas d'impôts. Il y a cependant quelques points à prendre en compte.