Diversité et inclusion

À partir de 2026, les entreprises devront faire preuve de transparence en matière de politique de rémunération. L'UE veut ainsi réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Elle entend le faire en misant sur une transparence à 100 %. Découvrez ici ce que cela signifie pour vous.

Mesdames, est-ce que vous répondez à l'enquête de WILM (Women In Live Music) ? L'organisation recueille des données sur le nombre de femmes travaillant dans les coulisses de l'industrie de la musique live et dans quel pays elles travaillent.

Le 21 mars est consacré dans le monde entier à la tolérance et à la lutte contre le racisme et la discrimination. Nos collègues britanniques du monde du théâtre et du spectacle ont élaboré dix principes pour les entreprises anglaises. En adoptant ceux-ci, elles affirment clairement que les brimades, le harcèlement et la discrimination n'ont pas leur place dans le monde de l'événementiel.

Le guide d'inspiration "Zij aan Zij" permet de travailler sur ce qui intéresse vraiment les femmes lors des événements. Ce guide est un recueil d'idées et de conseils pratiques axés sur sept facteurs clés qui influencent la participation des femmes aux événements publics.

Votre organisation a-t-elle l'expérience d'une campagne de diversité et d'inclusion réussie au sein de l'équipe technique et souhaite-t-elle partager cette expérience ? Alors répondez à l'enquête avant le 24 septembre 2023 !

Il n'y a toujours qu'un faible pourcentage de femmes actives dans le secteur de la musique live. L'organisation Women In Live Music veut changer cela. L'organisation vise à améliorer la diversité et l'équilibre dans les coulisses de l'industrie.

Karel de Grote Hogeschool a mené une enquête sur la gestion de la diversité religieuse au lieu de travail.