Le 21 mars est consacré dans le monde entier à la tolérance et à la lutte contre le racisme et la discrimination. Nos collègues britanniques du monde du théâtre et du spectacle ont élaboré dix principes pour les entreprises anglaises. En adoptant ceux-ci, elles affirment clairement que les brimades, le harcèlement et la discrimination n’ont pas leur place dans le monde de l’événementiel.
Lorsque nous utilisons le terme "discrimination", nous parlons de caractéristiques telles que l'âge, un handicap, un changement de sexe, la race, la religion ou les croyances, le sexe et l'orientation sexuelle. La discrimination à l'égard de l'une de ces caractéristiques est contraire à l'éthique et même illégale.
Le British Film Institute (BFI) a donc élaboré avec la British Academy of Film and Television Arts (BAFTA) une série de principes généraux qui indiquent clairement que les brimades, le harcèlement et la discrimination n'ont pas leur place dans leur secteur. Pas plus que dans le nôtre : leurs lignes directrices ont été adoptées par nos collègues britanniques de l'industrie du théâtre et du divertissement. Ils souhaitaient ainsi aider les entreprises du secteur de l'événementiel à créer un environnement de travail plus sûr et plus inclusif pour toutes les personnes travaillant dans le secteur de l'événementiel et de la culture.
Il s'agit de 10 principes simples et généraux qui devraient être évidents. Si vous les appliquez, vous garantissez une ambiance et une culture positives au sein de votre entreprise ou organisation et vous pouvez nommer et prévenir les comportements négatifs que nous ne voulons pas voir dans notre secteur et qui sont nuisibles ou préjudiciables. De cette manière, les problèmes ne peuvent pas dégénérer en incidents beaucoup plus graves sur le lieu de travail.
C'est donc avec grand plaisir que nous présentons ci-dessous leur version, adaptée à notre pays.
Principe 1
Chacun est responsable de la création (et du maintien) d'un lieu de travail inclusif, positif et favorable, quelle que soit sa place dans l'entreprise. Ensemble, nous faisons de notre entreprise un lieu où chacun se sent le bienvenu.
Principe 2
Nous reconnaissons que les brimades ou les propos ou comportements discriminatoires sont inacceptables. Plus encore, ils sont contraires à la loi.
Principe 3
Nous nous attaquons explicitement au racisme et à toutes les autres formes de discrimination et de préjugés (ainsi qu'à leurs manifestations et à leurs conséquences) et nous nous efforçons de les prévenir.
Principe 4
Les employeurs parmi nous acceptent leur responsabilité telle qu'elle est stipulée dans la législation pertinente :
- La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail : cette loi, également appelée "loi sur le bien-être", est la loi de base en matière de santé et de sécurité au travail.
- La loi du 30 juillet 1981 réprimant certains actes motivés par le racisme ou la xénophobie, modifiée par la loi du 10 mai 2007 : cette loi interdit la discrimination fondée sur la nationalité, la soi-disant "race", la couleur de peau, l'ascendance ou l'origine nationale ou ethnique.
- La loi du 10 mai 2007 relative à la lutte contre certaines formes de discrimination : cette loi interdit toute discrimination fondée sur l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil, la naissance, la fortune, la religion ou les convictions, les opinions politiques, la langue, l'état de santé actuel ou futur, un handicap, une caractéristique physique ou génétique ou l'origine sociale.
- La loi du 10 mai 2007 relative à la lutte contre la discrimination entre les femmes et les hommes : cette loi interdit toute forme de discrimination fondée sur le sexe. Les discriminations fondées sur le changement de sexe, l'identité sexuelle et l'expression sexuelle y sont assimilées.
Principe 5
Nous ne tolérons pas le harcèlement, l'intimidation ou la discrimination pour quelque motif que ce soit et nous veillons à ce que ces actes graves puissent très facilement être signalés et faire l'objet d'une enquête. Nous prenons au sérieux les plaintes à ce sujet.
Principe 6
Nous reconnaissons que les brimades, le harcèlement et la discrimination peuvent avoir des effets négatifs importants sur la productivité, la santé physique et mentale à long terme et le bien-être des personnes concernées. C'est pourquoi nous assurons une protection adéquate aux victimes et aux personnes qui signalent de tels actes.
Nous prenons également les mesures qui s'imposent à l'encontre des auteurs d'actes d'intimidation, de harcèlement ou de discrimination lorsque ceux-ci sont détectés.
Principe 7
Nous favorisons l'inclusion, valorisons les différences, encourageons l'auto-éducation et considérons les gens comme égaux, sans préjugés ni favoritisme. Nous établissons des relations fondées sur le respect mutuel.
Nous veillons à ce que du feedback puisse être donné et reçu de manière constructive, afin d'améliorer la créativité et la productivité.
Principe 8
Nous comprenons qu'il peut être intimidant de signaler des cas d'intimidation, de harcèlement ou de discrimination. C'est pourquoi nous nous efforçons de rendre la procédure de plainte simple et claire, afin qu'il soit très facile de dénoncer de tels comportements.
Nous prenons toujours les plaintes au sérieux et nous nous efforçons de les examiner objectivement et de respecter la confidentialité dans la mesure du possible. Les personnes qui ont déposé une plainte ou qui coopèrent de bonne foi à une enquête sur des actes d'intimidation, de harcèlement ou de discrimination ne doivent pas subir de représailles ou de conséquences négatives de quelque nature que ce soit.
Principe 9
Que vous soyez junior, senior, stagiaire, manager, PDG, réceptionniste, roadie, stagiaire, dame de cour, hôtesse, crew chief, peu importe … nous respectons la dignité et les différences de chacun, quelle que soit la fonction ou l'ancienneté de notre rôle dans l'organisation.
Principe 10
Le cas échéant, nous faisons appel à des professionnels ayant une expérience et/ou des connaissances spécialisées dans ce domaine pour nous conseiller et nous aider à mieux comprendre cette matière, à élaborer des politiques d'entreprise à ce sujet au sein de nos sociétés événementielles et à mettre en œuvre ces politiques.
Source : https://freelancersmaketheatrework.com/10-principles-for-safe-and-inclusive-workspaces/
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