Belgian Event Supplier Association
Lentement mais sûrement, nous avançons vers notre propre comité mixte pour le secteur de l'événementiel. Cependant, plusieurs voies sont possibles pour y parvenir.
À partir du 1er janvier 2023, les flexi-jobs seront également autorisés dans notre secteur pour les entreprises opérant dans la CP304. Par l'intermédiaire du Conseil Supérieur, nous faisons pression pour obtenir un mode d'attribution différent afin que les entreprises extérieures à la CP304 puissent également utiliser le système.
Comment le travail devrait être organisé dans notre secteur ? Nous aimerions avoir la réponse à cette question de la part de nos membres.
La commission paritaire propre au secteur de l'événementiel se rapproche ! Il est donc temps de penser aux détails concrets des conventions collectives de travail. C'est quelque chose que nous voulons faire en collaboration avec les entreprises du secteur.
Le fouillis de codes NACE dans notre secteur a fortement compliqué les choses quand le gouvernement a voulu donner de l'aide aux entreprises du secteur qui en avaient besoin. La Event Confederation veut résoudre ce problème.
Cela fait un moment que nous tentons d’établir une commission paritaire propre au secteur événementiel (à l’instar de ce qui se fait pour l’Horeca). La crise du coronavirus a fait douloureusement ressortir à quel point notre secteur est morcelé, mettant encore plus clairement en exergue l’urgence de cet objectif. Poussé par la création de l’Event Confederation et les enseignements tirés de la crise sanitaire, ce dossier évolue enfin un peu plus vite.
L'étape suivante vers une propre commission paritaire pour le secteur de l'événementiel est la reconnaissance de l’Event Confederation comme une organisation patronale représentative belge officielle. Pour ceci nous avons besoin de faire poids en nombre d'entreprises et d’indépendants représentés et en nombre d'employés dans le secteur de l'événementiel.
A partir du 1 avril 2021 la commission paritaire pour l'Ameublement et de l’Industrie transformatrice du bois (CP 126) devient compétente pour les employés ressortaient sous la CP 200.Nous vous conseillons de vous opposer et ainsi faire en sorte que vos employés ne soient pas automatiquement classés sous la CP 126, pour qu'ils puissent plus tard être introduits dans notre propre commission paritaire.
