Pas de place pour l’intimidation, le harcèlement ou la discrimination : 10 principes pour un environnement de travail sûr et inclusif
Signature d’une nouvelle convention collective sur l’assouplissement du temps de travail pour la CP 126
Bienvenue sur la Crewlist de WILM !
Guide d’inspiration “Zij aan Zij”
Flexi-jobs : que couvrent-ils exactement et quels sont les avantages qu’ils offrent ?
Nouvelle CCT avec plus de flexibilité pour la CP 126
Diversité dans le domaine de la technique : répondez à l’enquête !
Votre organisation a-t-elle l'expérience d'une campagne de diversité et d'inclusion réussie au sein de l'équipe technique et souhaite-t-elle partager cette expérience ? Alors répondez à l'enquête avant le 24 septembre 2023 !
Dossier commission paritaire : un bref état des choses
Lentement mais sûrement, nous avançons vers notre propre comité mixte pour le secteur de l'événementiel. Cependant, plusieurs voies sont possibles pour y parvenir.
15 conseils pour les femmes freelances de l’événementiel
Comportement machiste, tarifs journaliers plus bas, ... Les femmes freelances de l'événementiel doivent parfois encore se battre contre les préjugés. À l'occasion de la Journée de la femme, voici 15 conseils et astuces pour les femmes qui revendiquent leur place dans le monde de l'événementiel.
Culture@lunch : rencontre des techniciennes de la culture – 07/03
Le 7 mars prochain FACE B organise une rencontre autour d'un lunch pour les techniciennes de la culture et de l'événementiel. Un moment pour se rencontrer, échanger et partager son expérience.
Flexi-jobs pour le secteur de l’événementiel : je ne suis pas dans la CP304, et maintenant ?
À partir du 1er janvier 2023, les flexi-jobs seront également autorisés dans notre secteur pour les entreprises opérant dans la CP304. Par l'intermédiaire du Conseil Supérieur, nous faisons pression pour obtenir un mode d'attribution différent afin que les entreprises extérieures à la CP304 puissent également utiliser le système.
Women in live music, où êtes-vous ?
Il n'y a toujours qu'un faible pourcentage de femmes actives dans le secteur de la musique live. L'organisation Women In Live Music veut changer cela. L'organisation vise à améliorer la diversité et l'équilibre dans les coulisses de l'industrie.
Petit à petit, l’oiseau fait son nid : le dossier de la commission paritaire
Comment le travail devrait être organisé dans notre secteur ? Nous aimerions avoir la réponse à cette question de la part de nos membres.
Le dossier de la commission paritaire en mouvement
La commission paritaire propre au secteur de l'événementiel se rapproche ! Il est donc temps de penser aux détails concrets des conventions collectives de travail. C'est quelque chose que nous voulons faire en collaboration avec les entreprises du secteur.
Vous voulez savoir à quel point votre organisation est inclusive ?
Karel de Grote Hogeschool a mené une enquête sur la gestion de la diversité religieuse au lieu de travail.