Point de contact flamand dédié aux comportements transgressifs
Signature d’une nouvelle convention collective sur l’assouplissement du temps de travail pour la CP 126
The MMF Guide To Mental Health : un outil contre le burn-out et le stress dans l’industrie du “live”
Flexi-jobs : que couvrent-ils exactement et quels sont les avantages qu’ils offrent ?
Nouvelle CCT avec plus de flexibilité pour la CP 126
Comment se portent vos employés ? Découvrez-le avec le “Resilience Scan” de B-Tonic
Les personnes qui se sentent bien dans leur peau sont plus motivées et moins susceptibles de décrocher. C'est d'autant plus important qu'il est difficile de trouver et de garder des employés motivés. Le "Resilience Scan" de B-Tonic évalue le bien-être mental et la résilience de vos collaborateurs et résume les résultats dans un rapport clair. Un outil pratique pour mesurer et renforcer la résilience de votre équipe.
Dossier commission paritaire : un bref état des choses
Lentement mais sûrement, nous avançons vers notre propre comité mixte pour le secteur de l'événementiel. Cependant, plusieurs voies sont possibles pour y parvenir.
Flexi-jobs pour le secteur de l’événementiel : je ne suis pas dans la CP304, et maintenant ?
À partir du 1er janvier 2023, les flexi-jobs seront également autorisés dans notre secteur pour les entreprises opérant dans la CP304. Par l'intermédiaire du Conseil Supérieur, nous faisons pression pour obtenir un mode d'attribution différent afin que les entreprises extérieures à la CP304 puissent également utiliser le système.
Le Rapport des Tendances 2023 ‘Bien-être & Durabilité’ : entreprendre durablement n’est plus une option mais une nécessité
De plus en plus d'entreprises considèrent que le développement durable n'est plus une option mais une obligation. Le Rapport des Tendances 2023 de B-Tonic, intitulé "Bien-être & Durabilité", s'inscrit dans cette dynamique et montre aux entreprises la voie vers un avenir durable et fructueux.
Petit à petit, l’oiseau fait son nid : le dossier de la commission paritaire
Comment le travail devrait être organisé dans notre secteur ? Nous aimerions avoir la réponse à cette question de la part de nos membres.
Le dossier de la commission paritaire en mouvement
La commission paritaire propre au secteur de l'événementiel se rapproche ! Il est donc temps de penser aux détails concrets des conventions collectives de travail. C'est quelque chose que nous voulons faire en collaboration avec les entreprises du secteur.
Perception du travail dans le secteur de la musique et des arts du spectacle
Au printemps 2022, la fédération flamande podiumkunsten.be a évalué les perceptions du travail dans le secteur des arts du spectacle et de la musique par le biais d'une enquête à grande échelle. Quels ont été les résultats ?
Préservez votre santé mentale face au covid-19
Nous vivons une drôle d’époque. La crise sanitaire nous met tous à rude épreuve. Dans un tel contexte, il importe plus que jamais de renforcer votre résilience mentale. L'initiative "Tout le monde OK ?" peut vous aider.
Les codes NACE du secteur événementiel : less is more
Le fouillis de codes NACE dans notre secteur a fortement compliqué les choses quand le gouvernement a voulu donner de l'aide aux entreprises du secteur qui en avaient besoin. La Event Confederation veut résoudre ce problème.
Coup d’accélérateur pour le dossier Commission Paritaire
Cela fait un moment que nous tentons d’établir une commission paritaire propre au secteur événementiel (à l’instar de ce qui se fait pour l’Horeca). La crise du coronavirus a fait douloureusement ressortir à quel point notre secteur est morcelé, mettant encore plus clairement en exergue l’urgence de cet objectif. Poussé par la création de l’Event Confederation et les enseignements tirés de la crise sanitaire, ce dossier évolue enfin un peu plus vite.