Vanaf 1 juli 2025 maken wij integraal deel uit van Event Confederation.
Wil jij ook graag deel uitmaken van het grootste netwerk van eventbedrijven in België?
Nieuws
Nieuwe NACEBEL-codes vanaf 2025
Deloitte telde niet minder dan 271 verschillende NACE-codes bij de bedrijven die zichzelf als horende bij de eventsector beschouwen. Vanaf januari 2025 treden nieuwe NACE-codes in voege. Kloppen de NACE-codes van jouw bedrijf? Doe de check en voorkom dat je onterecht een bepaalde subsidies misloopt!
Flexi-jobs in de podiumkunsten en evenementensector: de eerste bevindingen
Het systeem van flexi-jobs werd aanzienlijk uitgebreid, ook naar de eventsector. De consulenten van BESA member Amplo merken na negen maanden echter op dat er nog veel issues zijn die een bredere toepassing van flexi-jobs in onze sector in de weg staan.
Hoe zit het nu met dat paritair comité?
Het mag dan niet erg in het oog lopen, maar achter de schermen wordt er naarstig verder gewerkt aan een paritair comité voor de eventsector. Dat wordt waarschijnlijk het al bestaande PC 304 van het vermakelijkheidsbedrijf (podiumkunsten) mits het mogelijk is om een bevoegdheidsuitbreiding te bekomen zodat een significant deel van de eventsector hier een plekje kan vinden.
Welk paritair comité past het best bij jouw eventbedrijf?
Wisselen van PC 200 naar PC 304 kan een wereld van verschil maken. Ook om onze eventsector een grotere stem, meer zichtbaarheid en waardevolle data te geven.
Nieuwe CAO rond versoepeling arbeidsduur voor PC 126 getekend
Dat er een nieuwe CAO voor PC126 aan kwam wisten we al. Daarin wordt een versoepeling van de arbeidsduur voorzien. Die nieuwe CAO is nu getekend.
Flexi-jobs: wat valt er precies onder en welke voordelen biedt het systeem?
De overheid heeft het systeem van flexi-jobs uitgebreid naar onder andere de eventbedrijven die in PC 304 (podiumkunsten) werken en bedrijven die onder bepaalde NACE codes werken. Maar wat is een flexi-job eigenlijk en wat zijn de voordelen ervan? BESA-member Amplo geeft meer uitleg.
Nieuwe CAO met meer flexibiliteit voor PC 126
Het paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking PC 126, waar ook een heleboel eventbedrijven onder ressorteren, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024.
Dossier Paritair Comité: een korte stand van zaken
Traag maar gestaag schuiven we verder op richting een eigen paritair comité voor de eventsector. Momenteel worden verschillende pistes onderzocht.
Flexi-jobs voor de eventsector: ik zit niet in PC304, wat nu?
Vanaf 1 januari 2023 mogen flexi-jobs ook in onze sector voor bedrijven werkzaam in PC304. Via de Hoge Raad ijveren we voor een andere manier van toekennen zodat ook bedrijven buiten PC304 gebruik kunnen maken van het systeem.
Traag maar gestaag: dossier Paritair Comité
Hoe we het werk in onze sector graag georganiseerd zouden zien? Dat horen we graag van onze leden.
Dossier Paritair Comité in een stroomversnelling
Het eigen paritair comité voor de eventsector komt dichterbij! Het is dus tijd om na te denken over de concrete invulling van de CAO's. Dat willen we doen samen met de bedrijven uit de sector.
NACE codes binnen de eventsector: less is more
Eén van de dingen die het voor de overheid moeilijk maakte om de juiste steun bij de juiste bedrijven te krijgen, is de warboel aan NACE-codes. Daar wil de Event Confederation nu iets aan doen.
Dossier Paritair Comité in stroomversnelling
Er wordt al een hele tijd geijverd voor een eigen paritair comité voor de eventsector (net zoals de horeca), een doelstelling die door coronacrisis op scherp werd gesteld omdat pijnlijk duidelijk werd hoe verdeeld onze sector wel niet was. Met de oprichting van de Event Confederation en de lessen die werden geleerd uit de coronacrisis, kwam dit dossier eindelijk in een stroomversnelling.
De eventsector heeft jouw steun nodig!
Een volgende stap naar een eigen paritair comité voor de eventsector is de erkenning van de Event Confederation als een officiële Belgische representatieve werkgeversorganisatie. Daarvoor hebben we jullie gewicht in aantal vertegenwoordigde bedrijven en werknemers in de eventsector nodig.
DRINGENDE OPROEP! Opgelet, paritair comité 126 is geen goed plan!
Vanaf 1 april 2021 wordt het paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking (PC 126) ook bevoegd voor de bedienden die ressorteerden onder PC 200. We raden je aan om hiertegen bezwaar in te dienen en er dus voor te zorgen dat jouw bedienden niet automatisch in PC 126 terecht komen maar later kunnen overgaan naar ons eigen paritair comité.