Toekomstvisie eventsector: een memorandum voor onze beleidsmakers
De verkiezingen van 2024 zijn niet meer zo veraf. Daarom willen we nu reeds concrete suggesties voor onze sector onder de aandacht brengen van de politiek. Heb jij oplossingen voor problemen of ideeën die de sector ten goede komen? We horen het graag!
Werkbezoeken “best practices duurzame events”
De Event Confederation wil onze industrie ondersteunen op haar weg naar een duurzamere toekomst. Deze zomer worden werkbezoeken georganiseerd om een aantal best practices te delen over hoe je een duurzaam evenement vormgeeft. Schrijf je snel in want de plaatsen zijn beperkt!
Niet voor herhaling vatbaar!
Voor Event Confederation - en ook voor ons - is een situatie als de rave in Brustem onaanvaardbaar. Ook wij houden van het organiseren van feesten, maar niet op deze manier.
Echo24: save the date!
Echo23 was een groot succes! En na deze eerste editie keken we meteen uit naar de volgend editie. De datum voor 2024 is nu gekend!
Nieuws uit de sector: Event Confederation Newsletter 4
De nieuwsbrief van april van de Event Confederation zorgt opnieuw voor interessant nieuws uit de sector, bijdragen van partners en een inkijk in de dossiers die momenteel lopende zijn.
Expo “Les Hommes de l’ombre”: een eigentijdse kijk op een weinig bekend beroep
Van 3 tot 12 maart toont Claire Allard tijdens een expo in La Roche-en-Ardenne de foto's die ze 20 jaar lang maakte van entertainmenttechnici. Een afsluitende conferentie met Pierre Mercier (technisch directeur van de Francofolies) en Jean-Marc Pitance (polyvalent technicus) belooft een goed gesprek over de vaak niet zo goed gekende jobs in de entertainment- en eventindustrie.
Podiumtechnicus is nu officieel een knelpuntberoep
Vlaanderen telt nu 234 knelpuntberoepen, 27 meer dan vorig jaar. Podiumtechnicus is één van de nieuwe knelpuntberoepen in de lijst. Het blijkt bijzonder uitdagend om deze vacatures ingevuld te krijgen.
Nieuws uit de sector: Event Confederation Newsletter 3
De nieuwsbrief van januari van de Event Confederation zorgt opnieuw voor interessant nieuws uit de sector, bijdragen van partners en een inkijk in de dossiers die momenteel lopende zijn. En als stakeholder van de Event Confederation mag BESA zichzelf voorstellen.
Het programma van Echo23 is compleet!
Het programma van Echo23, het jaarlijkse event van de Event Confederation op 07/02 in Antwerpen, is helemaal af. En met drie hot topics van het moment als thema's ziet het er bijzonder goed uit! Je kan je nog tot 27 januari inschrijven.
Verstrengde regelgeving rond opeenvolgende dagcontracten
In onze sector wordt wel eens gewerkt met uitzendkrachten en dagcontracten. Die praktijk wordt vanaf januari 2023 strenger gereguleerd om misbruik te voorkomen.
Flexi-jobs voor de eventsector: ik zit niet in PC304, wat nu?
Vanaf 1 januari 2023 mogen flexi-jobs ook in onze sector voor bedrijven werkzaam in PC304. Via de Hoge Raad ijveren we voor een andere manier van toekennen zodat ook bedrijven buiten PC304 gebruik kunnen maken van het systeem.
Echo22 wordt Echo23!
De nieuwe datum voor Echo, het gloednieuwe jaarlijkse event van de Event Confederation voor de Belgische eventsector, is gekend. Zet alvast 7 februari 2023 in je agenda! We willen ook zoveel mogelijk leveranciers mee rond de tafel en betalen dus graag een deel van jouw ticket terug.
Werkbeleving in de muzieksector & podiumkunsten
In het voorjaar van 2022 peilde podiumkunsten.be via een grootschalige bevraging naar de werkbeleving in de sector van de podiumkunsten en muziek. Wat waren de resultaten?
Nieuws uit de sector: Event Confederation Newsletter 2
In deze tweede nieuwsbrief van de Event Confederation, waar BESA ook deel van uitmaakt, krijg je meteen interessant nieuws uit de sector, inspirerende bijdragen van partners en een inkijk in de dossiers die momenteel lopende zijn.
Eventsector heel tevreden met uitbreiding flexi-jobs
Event Confederation reageert opgetogen op de uitbreiding van het toepassingsgebied van de flexi-jobs. We waren al veel langer vragende partij om dat statuut verder uit te breiden om op die manier de nood aan extra werkkrachten wat te milderen.