Traag maar gestaag schuiven we verder op richting een eigen paritair comité voor de eventsector. Dit dossier werd geboren in de schoot van BESA maar ondertussen werken we hiervoor samen met de andere federaties onder de koepel van de Event Confederation.
De uitbreiding van het systeem van de flexijobs zorgt voor een extra boost in dit dossier.
Er wordt door de overheid immers verwezen naar de paritaire comités van de betrokken sectoren, waaronder het “nog op te richten paritair comité van de eventsector”. Dat is er ondertussen nog niet. Momenteel worden verschillende pistes onderzocht.
Het laatste nieuws rond het paritair comité
Ontdek het laatste nieuws over het paritair comité voor de eventsector.
Nieuwe CAO rond versoepeling arbeidsduur voor PC 126 getekend
Dat er een nieuwe CAO voor PC126 aan kwam wisten we al. Daarin wordt een versoepeling van de arbeidsduur voorzien. Die nieuwe CAO is nu getekend.
Lees meerNieuwe CAO rond versoepeling arbeidsduur voor PC 126 getekend
Flexi-jobs: wat valt er precies onder en welke voordelen biedt het systeem?
De overheid heeft het systeem van flexi-jobs uitgebreid naar onder andere de eventbedrijven die in PC 304 (podiumkunsten) werken en bedrijven die onder bepaalde NACE codes werken. Maar wat is een flexi-job eigenlijk en wat zijn de voordelen ervan? BESA-member Amplo geeft meer uitleg.
Lees meerFlexi-jobs: wat valt er precies onder en welke voordelen biedt het systeem?
Nieuwe CAO met meer flexibiliteit voor PC 126
Het paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking PC 126, waar ook een heleboel eventbedrijven onder ressorteren, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024.
Lees meerNieuwe CAO met meer flexibiliteit voor PC 126