Traag maar gestaag schuiven we verder op richting een eigen paritair comité voor de eventsector. Dit dossier werd geboren in de schoot van BESA maar ondertussen werken we hiervoor samen met de andere federaties onder de koepel van de Event Confederation.
De uitbreiding van het systeem van de flexijobs zorgt voor een extra boost in dit dossier.
Er wordt door de overheid immers verwezen naar de paritaire comités van de betrokken sectoren, waaronder het “nog op te richten paritair comité van de eventsector”. Dat is er ondertussen nog niet. Momenteel worden verschillende pistes onderzocht.
Het laatste nieuws rond het paritair comité
Ontdek het laatste nieuws over het paritair comité voor de eventsector.
Nieuwe NACEBEL-codes vanaf 2025
Deloitte telde niet minder dan 271 verschillende NACE-codes bij de bedrijven die zichzelf als horende bij de eventsector beschouwen. Vanaf januari 2025 treden nieuwe NACE-codes in voege. Kloppen de NACE-codes van jouw bedrijf? Doe de check en voorkom dat je onterecht een bepaalde subsidies misloopt!
Flexi-jobs in de podiumkunsten en evenementensector: de eerste bevindingen
Het systeem van flexi-jobs werd aanzienlijk uitgebreid, ook naar de eventsector. De consulenten van BESA member Amplo merken na negen maanden echter op dat er nog veel issues zijn die een bredere toepassing van flexi-jobs in onze sector in de weg staan.
Hoe zit het nu met dat paritair comité?
Het mag dan niet erg in het oog lopen, maar achter de schermen wordt er naarstig verder gewerkt aan een paritair comité voor de eventsector. Dat wordt waarschijnlijk het al bestaande PC 304 van het vermakelijkheidsbedrijf (podiumkunsten) mits het mogelijk is om een bevoegdheidsuitbreiding te bekomen zodat een significant deel van de eventsector hier een plekje kan vinden.