A partir du 1er juillet 2025, nous faisons partie intégrante de l'Event Confederation.
Vous souhaitez également faire partie du plus grand réseau d'entreprises événementielles en Belgique ?
Commission Paritaire
Nouveaux codes NACEBEL à partir de 2025
Deloitte a dénombré pas moins de 271 codes NACE différents parmi les entreprises qui se considèrent comme appartenant au secteur de l'événementiel. À partir de janvier 2025, de nouveaux codes NACE entreront en vigueur. Les codes NACE de votre entreprise sont-ils corrects ? Faites le contrôle et évitez de passer à côté de certains subsides !
Flexi-jobs dans les arts de la scène et le secteur événementiel : les premières constatations
Le système des flexi-jobs a été considérablement étendu, y compris au secteur de l'événementiel. Cependant, après neuf mois, les consultants d'Amplo, membre de BESA, notent qu'il y a encore de nombreux problèmes qui empêchent l'adoption plus large des flexi-jobs dans notre secteur.
Qu’en est-il de la commission paritaire ?
Ce n'est peut-être pas très visible, mais en coulisses, les travaux se poursuivent assidûment en vue de la création d'une commission paritaire pour le secteur de l'événementiel. Il s'agira probablement de la commission paritaire 304 du secteur du divertissement (arts de la scène) déjà existante, pour autant qu'il soit possible d'obtenir une extension des compétences afin qu'une partie significative du secteur de l'événementiel puisse y trouver sa place.
Quel commission paritaire convient le mieux à votre entreprise événementielle ?
Passer du CP 200 au CP 304 peut faire toute la différence. De plus, cela permet à notre secteur événementiel de mieux se faire entendre, d'être plus visible et d'obtenir des données précieuses.
Signature d’une nouvelle convention collective sur l’assouplissement du temps de travail pour la CP 126
Nous savions déjà qu'une nouvelle convention collective pour la CP 126 allait être conclue. Elle prévoit un assouplissement du temps de travail. A présent, cette nouvelle CCT a été signée.
Flexi-jobs : que couvrent-ils exactement et quels sont les avantages qu’ils offrent ?
Le gouvernement a étendu le système des emplois flexibles aux entreprises du secteur de l'événementiel travaillant dans le domaine du CP 304 (arts du spectacle), entre autres, et aux entreprises opérant sous certains codes NACE. Mais qu'est-ce qu'un flexi-job et quels sont ses avantages ? Amplo, membre de BESA, nous en dit plus.
Nouvelle CCT avec plus de flexibilité pour la CP 126
La commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois PC 126, qui comprend de nombreuses entreprises de l'événementiel, a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024.
Dossier commission paritaire : un bref état des choses
Lentement mais sûrement, nous avançons vers notre propre comité mixte pour le secteur de l'événementiel. Cependant, plusieurs voies sont possibles pour y parvenir.
Flexi-jobs pour le secteur de l’événementiel : je ne suis pas dans la CP304, et maintenant ?
À partir du 1er janvier 2023, les flexi-jobs seront également autorisés dans notre secteur pour les entreprises opérant dans la CP304. Par l'intermédiaire du Conseil Supérieur, nous faisons pression pour obtenir un mode d'attribution différent afin que les entreprises extérieures à la CP304 puissent également utiliser le système.
Petit à petit, l’oiseau fait son nid : le dossier de la commission paritaire
Comment le travail devrait être organisé dans notre secteur ? Nous aimerions avoir la réponse à cette question de la part de nos membres.
Le dossier de la commission paritaire en mouvement
La commission paritaire propre au secteur de l'événementiel se rapproche ! Il est donc temps de penser aux détails concrets des conventions collectives de travail. C'est quelque chose que nous voulons faire en collaboration avec les entreprises du secteur.
Les codes NACE du secteur événementiel : less is more
Le fouillis de codes NACE dans notre secteur a fortement compliqué les choses quand le gouvernement a voulu donner de l'aide aux entreprises du secteur qui en avaient besoin. La Event Confederation veut résoudre ce problème.
Coup d’accélérateur pour le dossier Commission Paritaire
Cela fait un moment que nous tentons d’établir une commission paritaire propre au secteur événementiel (à l’instar de ce qui se fait pour l’Horeca). La crise du coronavirus a fait douloureusement ressortir à quel point notre secteur est morcelé, mettant encore plus clairement en exergue l’urgence de cet objectif. Poussé par la création de l’Event Confederation et les enseignements tirés de la crise sanitaire, ce dossier évolue enfin un peu plus vite.
Le secteur de l’événementiel a besoin de votre support !
L'étape suivante vers une propre commission paritaire pour le secteur de l'événementiel est la reconnaissance de l’Event Confederation comme une organisation patronale représentative belge officielle. Pour ceci nous avons besoin de faire poids en nombre d'entreprises et d’indépendants représentés et en nombre d'employés dans le secteur de l'événementiel.
APPEL URGENT ! Attention, la commission paritaire 126 n’est pas une bonne idée !
A partir du 1 avril 2021 la commission paritaire pour l'Ameublement et de l’Industrie transformatrice du bois (CP 126) devient compétente pour les employés ressortaient sous la CP 200.Nous vous conseillons de vous opposer et ainsi faire en sorte que vos employés ne soient pas automatiquement classés sous la CP 126, pour qu'ils puissent plus tard être introduits dans notre propre commission paritaire.