Jours de congé : qu'en est-il au juste ?

Lorsque vous travaillez, vous avez droit à des jours de vacances. Vous accumulez des jours de vacances au cours de l'année où vous travaillez – l'exercice de vacances – et vous prenez ces jours de vacances au cours de l'année suivante – l'année de vacances. Ainsi, plus vous travaillez au cours d'une année, plus vous accumulez de jours de vacances pour l'année suivante.

Vous avez droit à un nombre minimum légal de jours de congés :

Si vous avez travaillé une année entière dans le cadre d'une semaine de travail classique de cinq jours, vous avez droit à 20 jours de congé.
Si vous travaillez à temps plein pendant une semaine de six jours, vous avez droit à 24 jours de congé.
Si vous travaillez à temps partiel ou si vous n'avez pas travaillé toute l'année, vous avez droit à un nombre de jours de congé proportionnel à combien vous avez travaillé. Par exemple, si vous travaillez les 4/5e d'une semaine de cinq jours, vous avez droit aux 4/5e de 20 jours de vacances, soit 16 jours de vacances.

Outre les jours de congé, vous avez bien entendu droit aux dix jours fériés légaux. Ceux-ci ne sont pas comptabilisés dans le nombre légal de jours de congé et viennent donc en plus.

Jours de congé et statut

Le nombre de jours de congé légaux peut toutefois varier en fonction de votre statut :

Si vous travaillez à temps plein en tant qu'employé dans une semaine de cinq jours, vous avez droit à 20 jours fériés si vous avez travaillé une année entière. Les jours de congé sont toujours calculés sur la base d'un système de six jours. Cela représente 2 jours de congé par mois de travail, soit 24 jours sur une base annuelle. Si vous travaillez 5 jours par semaine, vous bénéficiez de 5/6 de ces 24 jours de vacances, soit 20 jours de vacances. Si vous avez travaillé moins d'un an, c'est le nombre de mois travaillés qui est pris en compte.
Si vous travaillez en tant qu'ouvrier, le nombre de jours de vacances auquel vous avez droit dépend de la durée de votre travail au cours de l'année précédente, ainsi que des jours dits assimilés. Il s'agit de certains jours pendant lesquels vous n'avez pas travaillé mais qui comptent quand même, comme les jours de maladie ou les congés de maternité. Le nombre exact de jours de congé que vous accumulez dépend également de votre système de travail. Sur le site de l'Office National des Vacances Annuelles, vous trouverez un tableau pratique indiquant le nombre de jours de vacances acquis par jour de travail.
Les mêmes règles s'appliquent aux travailleurs intérimaires et aux payrollers (qui sont officiellement considérés comme des employés intérimaires). Tout comme les salariés permanents, ils ont droit à des congés et, comme les salariés permanents, le nombre de congés auxquels vous avez droit dépend de la durée de combien vous avez travaillé au cours de l'année précédente.
Pour les flexijobbers, cela fonctionne un peu différemment que pour un emploi normal. En tant que flexijobber, vous avez également droit à des jours de congé, mais vous accumulez vos jours de congé auprès de votre employeur flexi et vous devez également les prendre chez lui.
Les étudiants jobistes n'accumulent pas de jours de congés payés car ils ne paient pas la totalité des cotisations de sécurité sociale. Si vous venez d'obtenir votre diplôme et que vous commencez votre premier emploi, vous pouvez bénéficier de ce que l'on appelle les vacances jeunes. Elles vous permettent de prendre jusqu'à quatre semaines de vacances dans l'année qui suit vos études, même si vous n'avez pas encore accumulé suffisamment de droits à congés.

Et si vous n'avez pas assez travaillé ?

Les vacances de cette année s'accumulent donc dans l'année précédente. Mais qu'en est-il si vous n'avez pas travaillé suffisamment l'année dernière et n'avez donc pas pu accumuler assez de jours de vacances, par exemple en raison du chômage, de la maladie ou parce que vous venez de commencer à travailler ? Dans ce cas, vous pouvez bénéficier de ce que l'on appelle les vacances européennes ou les vacances supplémentaires. Vous pouvez ainsi prendre jusqu'à quatre semaines de congés payés.

Que se passe-t-il si vous tombez malade pendant votre congé ?

Si vous tombez malade pendant vos vacances, vous ne perdez pas ces jours de congé. Consultez un médecin, prévenez immédiatement votre employeur et assurez-vous de pouvoir fournir un certificat médical. Vos jours de maladie ne seront alors pas comptabilisés comme des jours de vacances. Les jours que vous auriez perdus pourront être pris plus tard.

Les jours de congé légaux peuvent-ils être reportés ?

En principe, vous devez prendre vos jours de vacances légaux avant le 31 décembre de l'année de vacances. Si vous ne le faites pas, vous les perdez. Depuis 2024, vous pouvez, dans certains cas, reporter vos jours de vacances aux deux années suivantes. Ces cas n'ont toutefois rien à voir avec le libre choix ! Cela n'est autorisé que si vous n'avez pas pu prendre de vacances pour cause de force majeure :

Accident du travail ou maladie professionnelle
Accident d’ordre privé ou maladie
Congé de maternité
Congé de naissance
Congé d’adoption
Congé d’accueil
Congé prophylactique (en cas de contact avec une personne atteinte d’une maladie infectieuse)

Plus d’informations : https://www.socialsecurity.be/citizen/fr/conges-credit-temps-et-interruption-de-carriere/vacances-annuelles

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Source : Accentjobs

Photo by Surya Prasad on Unsplash