À partir du 1er janvier 2023, les flexi-jobs seront également autorisés dans notre secteur pour les entreprises opérant dans la CP304. Par l’intermédiaire du Conseil Supérieur, nous faisons pression pour obtenir un mode d’attribution différent afin que les entreprises extérieures à la CP304 puissent également utiliser le système.
À partir du 1er janvier 2023, le système des flexi-jobs sera étendu au secteur de l'événementiel. Les flexi-jobs seront désormais possibles pour les entreprises travaillant au sein de la commission paritaire 304 (arts du spectacle) ou de la commission paritaire propre au secteur de l'événementiel. Toutefois, ce propre comité mixte est toujours en cours de création et n'est donc pas encore en place.
Compte tenu de la complexité de notre secteur – nous y revoilà – nos entreprises sont réparties dans de nombreux comités mixtes autres que la CP304. Ils ne peuvent donc pas bénéficier du système des flexi-jobs. En conséquence, nombre de nos entreprises restent sur leur faim, alors que l'extension de cette mesure leur était justement destinée. Cela ne nous semble pas juste et correct.
Nous avons donc soumis au Conseil supérieur des indépendants et des PME, en collaboration avec Deloitte, une proposition visant à utiliser les codes NACE pour l'admission des flexi-jobs, tant qu'il n'existe pas de PC propre pour le secteur de l'événementiel. Cette mesure temporaire permettrait à l'ensemble du secteur de l'événementiel d'utiliser le système, y compris les entreprises actuellement affiliées à une autre commission paritaire, pour autant évidemment qu'elles travaillent sous les codes NACE correspondant aux activités du secteur de l'événementiel.
Nous espérons que cela nous permettra de fournir rapidement une réponse aux nombreuses entreprises de notre secteur qui souhaiteraient utiliser des flexi-jobbers mais qui ne le peuvent pas parce qu'elles ne fonctionnent pas selon la CP304.
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